MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Tuyển dụng:
– Hỗ trợ, tư vấn Trưởng phòng xây dựng và kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của Công ty.
– Hỗ trợ công tác tuyển dụng khi cần thiết.
– Quản lý hồ sơ, lý lịch, quá trình công tác của CBCNV toàn Công ty.
2. Đào tạo:
– Tham mưu cho Trưởng phòng về các chương trình, dự án đào tạo trong công ty.
– Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng kế hoạch sử dụng và kiểm soát ngân sách đào tạo.
– Hỗ trợ tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ và bên ngoài
– Theo dõi và đảm bảo thực hiện đúng việc cam kết sau đào tạo.
– Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng tài liệu đào tạo theo lộ trình thăng tiến
3. Tiền lương, chế độ chính sách, và quan hệ lao động:
– Chấm công, LÀM LƯƠNG và các khoản trích theo lương (thưởng, phụ cấp, BHXH…)
– Thực hiện công tác về BHXH ( Quản lý theo dõi, báo tăng, giảm, chốt sổ, thai sản….)
– Hoàn thiện, cập nhật các quy trình phù hợp theo yêu cầu từ quản lý, các bộ phận có liên quan.
– Giám sát các quy trình, đảm bảo công việc diễn ra thuận lợi theo đúng quy trình.
– Giải quyết các trường hợp thử việc, tiếp nhận chính thức, nghỉ việc, tạm hoãn HĐLĐ, gia hạn HĐLĐ, hết hạn HĐLĐ theo đúng quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.
– Lập bảng theo dõi và kiểm soát các khoản chi phí thuộc phòng Hành chính Nhân sự: tiền lương, phúc lợi,…
4. Theo dõi thực hiện nội quy, văn hóa doanh nghiệp:
– Tiếp nhận đơn xin đến muộn, về sớm, đơn xin nghỉ ốm, nghỉ phép, đơn xét tăng lương, … của nhân viên trong công ty.
– Tuyên truyền cho CBCNV Công ty nắm được những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật và của Công ty.
– Xây dựng kế hoạch, kết hợp với Công đoàn tổ chức các hoạt động giao lưu gắn kết giữa khối nhà máy và khối văn phòng (sinh nhật, nghỉ mát, teambuilding, Tết thiếu nhi…).
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác thuộc lĩnh vực hành chính nhân sự do BLD giao.

YỀU CẦU ỨNG VIÊN:
– Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng
– Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương
– Có tinh thần trách nhiệm cao.
– Chăm chỉ, trung thực và có thái độ cầu tiến.
– Sử dụng thành tạo tin học văn phòng: Word, Excel và phần mềm nhân sự.

QUYỀN LỢI:
– Mức lương thoả thuận xứng đáng với năng lực của ứng viên
– Được cung cấp các trang thiết bị cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.
– Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty.
– Tháng lương thứ 13, thưởng nóng theo hiệu quả công việc, thưởng ngày lễ, tết
– Cơ hội thăng tiến, nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài.
– Chế độ nghỉ phép hàng năm ưu đãi và tham gia các hoạt động Teambuilding, Company trip, Year end Party…….tối thiểu 3 lần/ năm