MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Trực tiếp xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
– Hoạch định nhu cầu nhân sự, xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng
– Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
– Xây dựng ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự và thực hiện ngân sách đã được phê duyệt.
– Giám sát việc bố trí, sử dụng lao động.
– Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
– Quan hệ lao động: Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động.
– Phát triển các Giá trị cốt lõi của Công ty thành thói quen hành động trong mỗi nhân viên:
+ Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, thu hút người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
+ Xây dựng hình ảnh nhân sự trong Công ty. (PR và truyền thông nội bộ).

YÊU CẦU
– Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật…
– 3 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí quản lý trong lĩnh vực Nhân sự. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực start-up, IT.
– Suy nghĩ linh hoạt chủ động, kỹ năng giao tiếp, truyền thông tốt.
– Có khả năng hoạch định, phân bổ, quản lý công việc một cách hiệu quả, đặc biệt là sự kết hợp công việc giữa các phòng ban.
– Có nguyện vọng làm việc lâu dài tại công ty.

QUYỀN LỢI
– Thu nhập: thỏa thuận
– Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài để nâng cao kiến thức chuyên môn.
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
– Hưởng đầy đủ quyền lợi của Người lao động theo pháp luật hiện hành và các chế độ phúc lợi khác theo qui định của Công ty: Khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe toàn diện, nghỉ mát…