Là một thành viên trong hệ sinh thái NextTech, Viet Finance Technology (VFC) định vị là hệ thống điểm dịch vụ tài chính đa tiện ích. Chúng tôi xác định sứ mệnh của mình là Cung cấp giải pháp tài chính toàn diện cho khách hàng. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ tài chính từ Dịch vụ kết nối cho vay đối với các Cá nhân, hộ kinh doanh, doanh nghiệp; các dịch vụ tài chính tích hợp khác như thanh toán vay trả góp, điện, nước, điện thoại, bảo hiểm…
Hiện nay, do nhu cầu mở rộng và phát triển, VFC đang tìm kiếm Chuyên viên tuyển dụng tại Dịch Vọng Hậu, Hà Nội với mô tả công việc như sau:

1. Tuyển dụng:
– Tiếp nhận các đề xuất, yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận xác định kênh, nguồn tuyển dụng hiệu quả, phân tích yêu cầu tuyển dụng và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp;
– Triển khai công tác tuyển dụng theo quy định, hoàn thành kế hoạch tuyển dụng nhân sự so với định biên từng thời kì;
– Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các kênh tuyển dụng chính thống và các nguồn khác, phân tích các kĩ năng và trình độ chuyên môn để sàng lọc hồ sơ ứng viên;
– Liên hệ với ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên cùng bộ phận chuyên môn;
– Tham gia xây dựng quy trình và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho công ty;
– Thu thập, phân tích thông tin thị trường lao động để tư vấn cho trưởng bộ phận liên quan đến hoạt động tuyển dụng;
– Chủ động đề xuất, tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu Tuyển dụng: Tham gia xây dựng Brand trên fanpage, Website, Ngày hội việc làm,…
– Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng;
– Tiếp nhận, phối hợp bộ phận C&B theo dõi quá trình thử việc;
– Quản lý, lưu trữ data ứng viên đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
2. Đào tạo:
– Hỗ trợ TP lập kế hoạch và thực hiện xây mới, chỉnh sửa tài liệu đào tạo nội bộ của Công ty;
– Công tác truyền thông nội bộ: Tham gia công tác truyền thông theo yêu cầu của Trưởng phòng;
– Tham gia đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo (nếu có);
– Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
– Có tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm liên quan;
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành, quản trị nhân lực, luật, quản trị kinh doanh và các ngành có liên quan;
– Có Networking nhân sự rộng rãi và tham gia tích cực;
– Có kỹ năng viết bài Tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, các kênh truyền thông như Facebook, Linkedin,…
– Kỹ năng giao tiếp tốt. Kỹ năng xử lý vấn đề tốt;
– Thái độ tích cực, vui vẻ niềm nở với mọi người, cư xử chu đáo và quan tâm tới nhân sự;
– Nhanh nhẹn, chăm chỉ, trung thực, ham học hỏi. Có ý thức trách nhiệm, chủ động trong công việc.

QUYỀN LỢI:
– Lương cứng: 6-10 triệu + lương KPI + thưởng hiệu quả công việc;
– Thưởng lương tháng 13 dựa trên kết quả làm việc, thưởng lễ tết: 10/3, 20/10, Quốc khánh…
– Thưởng nhân viên xuất sắc hàng tháng, thưởng đột xuất;
– Du lịch, Teambuilding 1 năm/lần;
– Môi trường trẻ trung, năng động, nhiều hoạt động sự kiện văn hoá sôi nổi;
– Được phát huy năng lực và góp phần xây dựng vào hệ thống quy trình, quy định;
– Nghỉ phép 12 ngày/năm, thâm niên 02 năm tăng 01 ngày phép. Cán bộ quản lý sau khi ký HĐLĐ lần 1 sẽ được cộng thêm 01 ngày phép/ năm.